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億邦動力網從京東內部獲悉，京東近日已啟動了新一輪內部輪崗，涉及到電腦數碼、百貨、團購多個業務模塊。

此次調崗涉及的高管包括：

1、 原電腦數碼采銷部副總裁孫加明調任日用百貨采銷部擔任副總裁；電腦數碼采銷部由業務總監杜爽全面負責；

2、 原日用百貨采銷部副總裁劉方調任團購部擔任副總裁，全面負責團購業務的整體發展和管理工作。

3、 原團購部負責人張守川將擔任CMO辦高級顧問。

據億邦動力網了解，輪崗后，三位管理者均向京東首席營銷官藍燁匯報。此前，張守川的輪崗受人關注。張守川曾任京東POP平臺負責人，去年曾傳出離職傳聞，但后來接任團購業務。

京東向億邦動力網表示，未來京東的管理者70%要在內部培養產生，因此“京東正在著力打造支撐未來十年發展戰略的人才供應鏈體系。”

今年2月，京東曾突然宣布啟動首輪“高管輪崗、輪訓制度”，不過當時的實際職位變動，僅涉及市場部高級副總裁程峻怡一人，程當時調任POP開放平臺部門負責人。之后，今年5月份程峻怡離職，目前由京東副總裁蕢鶯春接管。

除此之外，京東還于5月份正式啟動了首次管理者人才盤點項目，盤點對象覆蓋各級管理者，這被視為京東未來的管理人才。京東表示將會有一系列的培養和發展計劃，“其中也包括輪崗”。

億邦動力網得知，京東已明確了所有總監級以上管理者晉升的必要條件，即：必須在公司內部兩個以上的二級部門有過工作經歷，且取得優良業績才可以有晉升資格。

但是，知情人士告訴億邦動力網，京東實際上對高管的考核同樣十分嚴格。藍燁此前公開表示，京東在考核時，將看重平 衡計分卡的多個維度，包括財務指標、過程管理、學習成長、團隊能力、IT能力、營銷能力等多方面來給管理者進行評定。業內人士指出，京東很看重業績評定， 并根據最終評分結果的高低會進行一些業務、人事調整。