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海爾第二期激勵對象包括董事（不包括獨立董事）、高級管理人員、公司及子公司核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員共83人。

該計劃有效期為自股票期權(quán)授權(quán)日起四年。激勵對象可在股票期權(quán)自授予日起12個月且2010年年度報告公告后，在該計劃規(guī)定的可行權(quán)日按獲授的股票期權(quán)總量的30%、30%、40%分三期行權(quán)。本次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價格為22.31元。

股權(quán)激勵制度自2005年12月31日證監(jiān)會發(fā)布《上市公司股權(quán)激勵管理辦法(試行)》起正式進入國內(nèi)，成為上市公司實施股權(quán)激勵的指導(dǎo)性文件。

由于該制度自從實施以來暴露出了上市公司制造假利好為個人謀私利等問題，為此中國證監(jiān)會的審核非常嚴格，致使青島海爾的第一期股權(quán)激勵出臺之路也走的很艱難。

早在2006年12月22日，青島海爾董事會即通過了《青島海爾股份有限公司股票期權(quán)激勵計劃(草案)》的議案，這是青島海爾的首次股權(quán)激勵，但遲遲未獲中國證監(jiān)會的核準。

直到2008年青島海爾宣布原股權(quán)激勵計劃與證監(jiān)會所要求不符，故于當年8月25日取消了該股權(quán)激勵計劃。直至2009年5月12日，青島海爾重新推出修改后的股權(quán)激勵方案，并順利通過證監(jiān)會審核，于9月30日召開了股東大會，且通過了表決。

青島海爾第一期股權(quán)激勵，包括董事長楊綿綿在內(nèi)，共48人獲得激勵，首期股票期權(quán)數(shù)量為1743萬股，占當時總股本的1.302%。