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　　為了迅速在自有品牌電視市場打開局面，中國電子信息產業集團有限公司(CEC)控股的冠捷科技有限公司(0903.HK，下稱冠捷)，意圖將飛利浦品牌收歸囊中。

　　7月19日，冠捷旗下的自有品牌運營公司——武漢艾德蒙科技股份有限公司(下稱艾德蒙)全球采購中心總經理林紹胤向《中國經濟和信息化》記者透露，飛利浦與冠捷已經簽訂了合作意向書，飛利浦計劃將在中國大陸的電視業務出售給冠捷。交易完成后，在中國大陸電視市場的飛利浦品牌將會由艾德蒙負責運營。

　　此舉意味著飛利浦在中國大陸電視市場激戰多年后的涅槃。而冠捷的“蛇吞象”之舉能否成功?目前還存在不確定性。

　　談判焦點

　　雙方簽訂了合作意向書，并不代表這次大規模的收購交易能夠最終實施。近期，飛利浦與冠捷一直在對交易的各項細節緊鑼密鼓地協商。

　　林紹胤向《中國經濟和信息化》記者介紹說，飛利浦有意將其在中國大陸電視領域的相關知識產權、人力資源、銷售網絡、客戶資源、庫存等出售給冠捷。同時，飛利浦還會把飛利浦品牌在中國大陸電視市場的五年獨家使用權轉讓給冠捷。至于上述資產的價值，雙方還在核算與溝通。除了收購金額之外，在彩電業務銷售網絡和員工團隊界定等關鍵問題上，雙方也未談定。

　　冠捷到底要接管飛利浦多少員工?雙方的人事部門還在談判中。

　　林紹胤向《中國經濟和信息化》記者透露，目前飛利浦不存在只運作電視業務的單獨部門。飛利浦優質生活事業部的一名員工，有可能同時負責電視、小家電及個人護理等多種產品業務，在人事架構上非常復雜。這種狀況使得飛利浦電視業務的員工團隊和銷售網絡很難清晰地從其優質生活事業部中剝離出來。

　　2008年1月1日，飛利浦在全球范圍內將產品線整合為醫療、照明及優質生活三大業務群。當時，飛利浦將原有的“消費電子”(主要負責電視業務)與“家用小電器及個人護理”兩大部門合并，正式成立了全新的優質生活事業部。對于這兩大部門合并的理由，飛利浦某高層解釋為“零售商越來越不會去區分電子產品目錄之間的差別”。

　　飛利浦電視業務的員工團隊，兩年多來是歸屬其優質生活事業部統一管轄的。之前兩大部門的物流配送、銷售渠道網絡建設、品牌推廣等方面的人員都已混合在一起，很難區分和界定。這自然為目前的出售之舉帶來了難題。

　　飛利浦和冠捷正處于交易談判的關鍵時刻，雙方外宣部門非常低調，三緘其口。

　　飛利浦中國集團傳訊部總監張彤華向《中國經濟和信息化》表示，對“冠捷收購飛利浦電視業務”這一外界傳言，飛利浦不做任何評論。飛利浦尚未對外發布確認的官方消息。

　　冠捷投資者關系聯絡人李翠珊向《中國經濟和信息化》表示，如果相關計劃被落實，作為上市公司的冠捷一定會以公告的形式告訴投資者和公眾。冠捷對此消息不發表評論。

　　記者調查獲悉，冠捷與飛利浦之間的關系非比尋常。飛利浦在中國大陸銷售的電視，主要是由冠捷代工生產的。李翠珊表示，冠捷與飛利浦之間的關系，目前是供應商與客戶的關系。雙方一直在洽談今后具有各種可能的合作計劃。

　　與飛利浦合作的渠道商，尚未得到飛利浦要出售電視業務的消息。飛利浦與渠道商的各項合作政策照舊。蘇寧總裁孫為民向《中國經濟和信息化》證實，蘇寧和飛利浦電視業務之間的合作，一直都很順利，目前沒有什么變化。

　　變相裁員潮

　　種種跡象表明，從收購成本角度考慮，冠捷并不打算全盤接手飛利浦電視業務的所有員工。這些員工今后有可能歸屬冠捷，也有可能繼續留在飛利浦優質生活事業部從事其他產品業務，還有可能面臨最悲慘的一種結局——被飛利浦裁掉。

　　近期飛利浦電視業務的員工團隊可謂人心惶惶。《中國經濟和信息化》記者了解到，雖然飛利浦還沒有正式通知員工“即將賣身于冠捷”之事，不過，這一消息早已在飛利浦內部不脛而走，無人不知。

　　飛利浦電視業務的某位員工透露道，為了讓出售業務順利進行，飛利浦對部分員工提出了苛刻的勞動條件，來間接地逼迫一部分員工離職，達到變相裁員的目的。頗感震驚的電視業務團隊民怨沸騰，有些人甚至已經向相關政府部門進行舉報、投訴。“我已經在飛利浦工作了十年之久，面對這種不近人情的行為備感心寒與失望。我對今后的職業前景相當迷惘。”

　　為了節省人力成本，之前多年飛利浦未對相當多的電視終端促銷員交納社會養老保險金。一位電視終端促銷員稱，這是由于冠捷不愿承擔過高的電視終端促銷員的人力成本。該員工透露，近期飛利浦要求電視終端促銷員簽一份保證書，如果電視終端促銷員簽了保證書，就可以繼續留在飛利浦工作，但是基本工資很低，并且，飛利浦不會為其補償以前未繳納的社會養老保險金。但如果電視終端促銷員不簽保證書的話，飛利浦就不會繼續予以錄用。面對這種不公平待遇，該員工不愿意接受，已經提出了辭職申請。

　　飛利浦優質生活事業部的一位原中層員工向《中國經濟和信息化》記者表示：“仍在飛利浦工作的一位老同事，近期向我談起過‘飛利浦電視業務要出售給冠捷’和‘計劃裁員’之事。”

　　即使能夠繼續留在飛利浦的電視業務員工，心里也相當失落——從飛利浦這樣的外資企業轉到冠捷這樣的中國本土企業之后，很有可能會在薪酬待遇上有所降低。

　　《中國經濟和信息化》記者就“裁員”之事向飛利浦正面求證時，張彤華表示：“目前飛利浦對此不做任何評論。”[NextPage]曾經無限風光的國際高端品牌飛利浦電視，不久后將會改頭換面成為地道的中國品牌。在中國電視市場的最后一個“歐洲貴族”行將沒落。

　　為了迅速在自有品牌電視市場打開局面，中國電子信息產業集團有限公司(CEC)控股的冠捷科技有限公司(0903.HK，下稱冠捷)，意圖將飛利浦品牌收歸囊中。

　　7月19日，冠捷旗下的自有品牌運營公司——武漢艾德蒙科技股份有限公司(下稱艾德蒙)全球采購中心總經理林紹胤向《中國經濟和信息化》記者透露，飛利浦與冠捷已經簽訂了合作意向書，飛利浦計劃將在中國大陸的電視業務出售給冠捷。交易完成后，在中國大陸電視市場的飛利浦品牌將會由艾德蒙負責運營。

　　此舉意味著飛利浦在中國大陸電視市場激戰多年后的涅槃。而冠捷的“蛇吞象”之舉能否成功?目前還存在不確定性。

　　談判焦點

　　雙方簽訂了合作意向書，并不代表這次大規模的收購交易能夠最終實施。近期，飛利浦與冠捷一直在對交易的各項細節緊鑼密鼓地協商。

　　林紹胤向《中國經濟和信息化》記者介紹說，飛利浦有意將其在中國大陸電視領域的相關知識產權、人力資源、銷售網絡、客戶資源、庫存等出售給冠捷。同時，飛利浦還會把飛利浦品牌在中國大陸電視市場的五年獨家使用權轉讓給冠捷。至于上述資產的價值，雙方還在核算與溝通。除了收購金額之外，在彩電業務銷售網絡和員工團隊界定等關鍵問題上，雙方也未談定。

　　冠捷到底要接管飛利浦多少員工?雙方的人事部門還在談判中。

　　林紹胤向《中國經濟和信息化》記者透露，目前飛利浦不存在只運作電視業務的單獨部門。飛利浦優質生活事業部的一名員工，有可能同時負責電視、小家電及個人護理等多種產品業務，在人事架構上非常復雜。這種狀況使得飛利浦電視業務的員工團隊和銷售網絡很難清晰地從其優質生活事業部中剝離出來。

　　2008年1月1日，飛利浦在全球范圍內將產品線整合為醫療、照明及優質生活三大業務群。當時，飛利浦將原有的“消費電子”(主要負責電視業務)與“家用小電器及個人護理”兩大部門合并，正式成立了全新的優質生活事業部。對于這兩大部門合并的理由，飛利浦某高層解釋為“零售商越來越不會去區分電子產品目錄之間的差別”。

　　飛利浦電視業務的員工團隊，兩年多來是歸屬其優質生活事業部統一管轄的。之前兩大部門的物流配送、銷售渠道網絡建設、品牌推廣等方面的人員都已混合在一起，很難區分和界定。這自然為目前的出售之舉帶來了難題。

　　飛利浦和冠捷正處于交易談判的關鍵時刻，雙方外宣部門非常低調，三緘其口。

　　飛利浦中國集團傳訊部總監張彤華向《中國經濟和信息化》表示，對“冠捷收購飛利浦電視業務”這一外界傳言，飛利浦不做任何評論。飛利浦尚未對外發布確認的官方消息。

　　冠捷投資者關系聯絡人李翠珊向《中國經濟和信息化》表示，如果相關計劃被落實，作為上市公司的冠捷一定會以公告的形式告訴投資者和公眾。冠捷對此消息不發表評論。

　　記者調查獲悉，冠捷與飛利浦之間的關系非比尋常。飛利浦在中國大陸銷售的電視，主要是由冠捷代工生產的。李翠珊表示，冠捷與飛利浦之間的關系，目前是供應商與客戶的關系。雙方一直在洽談今后具有各種可能的合作計劃。

　　與飛利浦合作的渠道商，尚未得到飛利浦要出售電視業務的消息。飛利浦與渠道商的各項合作政策照舊。蘇寧總裁孫為民向《中國經濟和信息化》證實，蘇寧和飛利浦電視業務之間的合作，一直都很順利，目前沒有什么變化。

　　變相裁員潮

　　種種跡象表明，從收購成本角度考慮，冠捷并不打算全盤接手飛利浦電視業務的所有員工。這些員工今后有可能歸屬冠捷，也有可能繼續留在飛利浦優質生活事業部從事其他產品業務，還有可能面臨最悲慘的一種結局——被飛利浦裁掉。

　　近期飛利浦電視業務的員工團隊可謂人心惶惶。《中國經濟和信息化》記者了解到，雖然飛利浦還沒有正式通知員工“即將賣身于冠捷”之事，不過，這一消息早已在飛利浦內部不脛而走，無人不知。

　　飛利浦電視業務的某位員工透露道，為了讓出售業務順利進行，飛利浦對部分員工提出了苛刻的勞動條件，來間接地逼迫一部分員工離職，達到變相裁員的目的。頗感震驚的電視業務團隊民怨沸騰，有些人甚至已經向相關政府部門進行舉報、投訴。“我已經在飛利浦工作了十年之久，面對這種不近人情的行為備感心寒與失望。我對今后的職業前景相當迷惘。”

　　為了節省人力成本，之前多年飛利浦未對相當多的電視終端促銷員交納社會養老保險金。一位電視終端促銷員稱，這是由于冠捷不愿承擔過高的電視終端促銷員的人力成本。該員工透露，近期飛利浦要求電視終端促銷員簽一份保證書，如果電視終端促銷員簽了保證書，就可以繼續留在飛利浦工作，但是基本工資很低，并且，飛利浦不會為其補償以前未繳納的社會養老保險金。但如果電視終端促銷員不簽保證書的話，飛利浦就不會繼續予以錄用。面對這種不公平待遇，該員工不愿意接受，已經提出了辭職申請。

　　飛利浦優質生活事業部的一位原中層員工向《中國經濟和信息化》記者表示：“仍在飛利浦工作的一位老同事，近期向我談起過‘飛利浦電視業務要出售給冠捷’和‘計劃裁員’之事。”

　　即使能夠繼續留在飛利浦的電視業務員工，心里也相當失落——從飛利浦這樣的外資企業轉到冠捷這樣的中國本土企業之后，很有可能會在薪酬待遇上有所降低。

　　《中國經濟和信息化》記者就“裁員”之事向飛利浦正面求證時，張彤華表示：“目前飛利浦對此不做任何評論。”