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　　ST科龍(000921)擬向包括董事長湯業國在內7名高管及另外230名員工授予2290萬份股票期權，不過股權激勵的名單中并未發現科龍總裁周小天。

　　停牌3日天的ST科龍(000921)昨日祭出影響股價的“敏感信息”——“金手銬”股權激勵計劃。ST科龍稱，公司擬向包括董事長湯業國在內7名高管及另外230名員工授予2290萬份股票期權，股票期權的行權價格為7.65元/股。

　　根據計劃，獲得首次激勵期權的7名高管中，包括了公司董事長湯業國、董事肖建林、賈少謙等五位副總裁，而董事長獲授140萬份，也是所有高管中獲授最多的，其余高管則在80萬、92萬、100萬份不等，占比超30%。

　　另外230名中層及骨干將獲得1602萬份激勵期權，占全部期權比例近70%。

　　記者并未從名單中發現科龍現任總裁周小天的名字，科龍副總裁賈少謙解釋說，這主要是因為周小天的國籍是德國，外籍人士不能在A股市場享受股權激勵。

　　海信科龍稱，此計劃的授予業績條件為該公司2010年度相比2009年度，扣除非經常損益后的凈利潤增長率不低于20%(包括20%)，扣除非經常損益后的凈資產收益率不低于12%(包括12%)，且不低于行業平均水平。

　　科龍希望盡早實現“摘帽”

　　科龍在海信完成白電資產重組之后，科龍今年的業績有望實現大幅增長。從業績條件來看，此次股票期權的授予并無阻礙。

　　賈少謙表示，今年完成重大資產重組后，出臺股權激勵計劃，是表達信心的一種姿態。

　　他還透露，科龍希望盡早實現“摘帽”，以構建更加輕松的發展環境。“股權激勵將對摘帽起到間接作用。”賈少謙說。

　　分析師則預計，隨著對海信白色家電業務的整合效應逐步體現，科龍業績將實現較快增長，2011年摘掉“ST”的可能性較大，公司2010-2012年動態PE預計分別約18倍、15倍、13倍，估值不高。