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雅虎CEO瑪麗薩·梅耶爾

　　新浪科技訊 北京時間3月20日早間消息，據美國科技博客BusinessInsider報道，知情人士透露，瑪麗薩·梅耶爾(Marissa Mayer)擔任雅虎CEO以后，做事流于形式，公司官僚之風盛行，她的用人標準遭到員工公開質疑。

　　早在去年9月，就有報道稱雅虎每個新招聘的員工，必須經梅耶爾親自批準后才能正式入職。路透社記者阿列克謝·奧瑞斯科維(Alexei Oreskovic)上周還披露，在雅虎最近召開的員工全體會議上，就有部分員工對梅耶爾的用人標準公開表示質疑。

　　奧瑞斯科維稱，這些員工抱怨說，由于招聘流程耗時過長，雅虎與許多高端人才失之交臂。而知情人士在接受BusinessInsider網站采訪時透露，梅耶爾制定的整個招聘流程過于注重表面文章。

　　首先，梅耶爾要求一個由四人組成的團隊，對每一個求職者進行面試；每個面試者必須填寫各種各樣的表格，人力資源部門會將所有表格匯總至一個表格中，然后交給梅耶爾審閱，但“每次都要過6個星期到2個月，她才會有時間最終敲定人選，這僅僅是等待梅耶爾審批的時間，而整個招聘流程耗時更長。”

　　知情人士稱，整個過程充斥著各種繁瑣的事項，高端人才要經歷層層篩選，填寫各類書面表格，這是對他們時間的巨大浪費。雅虎人力資源團隊的工作效率也大受影響，在招募人才時也必須面臨漫長的等待。

　　另有知情人士透露，在梅耶爾掌舵雅虎的前幾個月，公司人力資源部門必須填寫每個報道雅虎的記者情況表格，這些表格同樣會被匯總至一個大的電子數據表中，梅耶爾會親自查看上面列出的每個電話和電子郵件，然后根據情況批準或不予批準。不過，令雅虎人力資源部門感到慶幸的是，這一程序已經廢止。

　　但也有業內人士認為，鑒于雅虎整個成本結構當前一團混亂，招聘過程中存在一些形式主義或許并非壞事。另外，雅虎在過去幾年招聘了大量平庸的員工，梅耶爾確實應該對新入職的員工的質量加強監督。

　　實際上，在美國科技行業，梅耶爾并不是唯一一個在員工招聘上事必躬親的知名公司CEO。蒂姆·阿姆斯特朗(Tim Armstrong)在掌舵AOL初期，同樣也堅持這種用人標準。而且，他們二人的經驗都借鑒自谷歌，該公司CEO拉里·佩奇(Larry Page)會親自參加對每名新員工的面試。毋庸置疑的是，谷歌已經取得了巨大成功。

　　同時，梅耶爾在擔任雅虎CEO初期，堅持對公關事務的“精細管理”，很大程度上與她推崇蘋果的做法有關，蘋果在與媒體打交道方面，的確有他們的獨到之處。

　　美國知名科技記者尼古拉斯·卡爾森(Nicholas Carlson)認為，鑒于梅耶爾是從谷歌和蘋果等成功企業身上吸取的經驗，即便她的一些做法引發了雅虎許多員工的強烈不滿，但也不應該對她過于苛責。