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　　內斗？高薪吸引？ 拉手網300多名員工集體“私奔”窩窩團

　　IT時報 記者 王家書 林斐

　　5月中旬，知名團購網站拉手網在重慶、南京、杭州、蘇州、無錫、常州、江陰所有區域的城市經理及核心骨干集體跳槽同行窩窩團，涉及人數超過260名，幾天后，重慶地區再次爆發集體辭職，60多名基層員工同樣跳槽至窩窩團，其部分城市站點已經是一座“空城”?！禝T時報》記者聯系了部分拉手網離職事件知情人士，揭開此次集體跳槽背后的真正原因。

　　拉手網重擴張輕員工

　　據《IT時報》記者調查，像這樣集體跳槽情況在拉手網已不是第一次?，F在，拉手網部分城市站點已經是一座“空城”，總部緊急調動附近城市工作人員來接管。

　　拉手網員工集體辭職潮最先出現在南京站，內部人士表示主要原因在于薪酬福利、股權激勵等制度與員工預期差距落差太大，有員工抱怨，“占整體業績30%的華東大區卻無法獲得哪怕百分之一的期權獎勵”、“員工薪酬偏低，甚至難以保障基本生活”。 業內人士透露，目前拉手網管理層僅剩余30%多的股份。獲得巨額融資后，只投入了很少一部分用于改善員工福利和股權激勵，而將資金大部分花費在廣告上。

　　窩窩團公關部劉小姐證實，確實有200名前拉手網成員加入了窩窩團，“窩窩團會給工作人員更多期權激勵，以讓其在此平臺上發展得更好。” 不過她并不認為是窩窩團惡意挖角，而是那些員工主動加盟。不過拉手網杭州站員工阿風(化名)告訴記者曾經接到過高朋、窩窩團在內的多家團購網站的電話，開出的待遇頗為“誘人”，“已去窩窩團的前同事，待遇比拉手好2—3倍。”

　　資本推動薪酬“虛高”

　　近年來，團購網站如雨后春筍般涌現，在不斷快速膨脹中，融資、多輪融資、瘋狂融資似乎是這些網站引發新聞的焦點，但它卻讓企業陷入了困境中。易觀分析師陳壽送說：“在資本市場的刺激、慫恿下，團購企業紛紛開出高薪招攬人才，直接導致了團購企業之間對人才的惡性競爭。”同時，他還表示團購企業薪酬虛高的現象目前比較嚴重，“這也造成一些員工的心理浮躁，使其在工作崗位上顯得越發不穩定。”

　　大眾點評網去年也殺入了團購領域，其相關工作人員向記者表示，獨立團購網站在興起之時沒有商戶資源，完全靠銷售人員一點點積累。“銷售人員的數量直接決定了網站商戶資源的多寡。如果沒有穩定、優厚的待遇，銷售人員的流動性自然會很大。”

　　拉手網的人才危機，顯示團購行業人才大戰已經全面爆發。陳壽送認為，目前各團購網站的人員流動性都很大，即便高薪也很難留住人才。“究其原因還是人才儲備量不足和惡性競爭激烈導致的。”

　　“深喉”傾訴：“黑名單”推動集體跳槽

　　阿風(化名)是拉手網杭州站的員工，成立之初就在此工作，是杭州站中層管理人員。“很多人都不愿走，完全是被逼的。”阿風的話著實讓記者一驚。他告訴記者，集體辭職事發前一天，同事們還都在一起吃飯、唱歌，沒有一點異象。“我帶的團隊員工關系都很好，特別融洽，沒有人有離職想法。”

　　事后得知，杭州站有員工越級向上遞交了一份所謂的“預謀跳槽窩窩團人員名單”。名單中的人員包括杭州站絕大多數中高層管理人員，其中就有阿風。即使今天談及這份名單，他到現在為止，還是很憤怒。“這份名單完全是虛構的，是公司內部有人想排除異己、為博上位。”拉手網總部接到名單之后，當天便“搶先”開掉了名單中的部分人。

　　一直以來，拉手網杭州站員工保持50人左右，“黑名單”事件后，“上了‘黑名單’的人陸續都走了，不少人跳去窩窩，不想去的人就干脆在家休息。”阿風還透露杭州站不少新員工都很迷茫，不知道是該跟著自己的領導跳槽，還是繼續留守。不過出乎他意料的是，遞交名單的該員工卻晉升為代理站長。

　　大客戶經理華仔(化名)也是“黑名單”中的一員。他透露新晉代理站長上任后，人員大量流失，公司業務造成了很大的影響。“我們拉來的業務，她卻卡住不讓上線，我們就沒有任何提成收入。”

　　華仔接到離職通知時完全不知所措，“我根本就沒有動過跳槽的念頭，事情傳開后，很多客戶都來問我是不是離職了，我只能說在休假。”

　　拉手200名員工集體跳槽窩窩團的消息，源于5月19日窩窩團肇慶站的微博，并在隨后得到了窩窩團的確認。阿風告訴記者，現在，窩窩團杭州站的人已基本換成了原拉手網杭州站的人。但讓阿風和華仔想不通的是，到底200多名同事是被窩窩挖角主動跳槽，還是被“黑名單”迫害后無奈跳槽？自己的“被離職”是一次簡單的人事傾軋？還是遭了某種外來因素的“黑手”？

　　“黑名單”事件發生后，很多杭州站員工紛紛發郵件給拉手網CEO吳波反映情況。5月25日，拉手網總部派相關人員前往杭州站了解離職內幕，前述剛上任不到2周的代理站長、“黑名單”的始作俑者已離職，而此前在家休息的部分管理層正陸續回到原有工作崗位。