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　　與“抽獎門”關系不大

　　7月20日，中國政法大學知識產權中心研究員、法律專家趙占領在微博上透露，窩窩團涉嫌以“抽獎門”為由非法裁員，其中已有3名被裁員工計劃申請勞動沖裁，并委托趙占領代理該案件。

　　記者第一時間電話聯系了趙占領了解詳細情況，他表示此次有20名員工被裁，但絕大多數并未與“抽獎門”事件有關，都是剛畢業的學生或者剛入職不久，正處試用期。“被裁員工中大部分來自品質監控部門(簡稱品控部)，當初將近40人的團隊，目前只有十幾人。”此外，他透露，窩窩團人力資源部、市場部同樣也有員工被裁。

　　據悉，由趙占領代理的3名被裁員工中一名系剛過試用期，已于21日向當地仲裁委提交證據；另兩名為實習生，正在準備材料中。

　　在此次裁員事件中，窩窩團給予員工的理由是“戰略調整、人員縮編”。7月21日，記者從趙占領處得知，當天在海淀仲裁委進行調解時，窩窩團承認了此次裁員不夠規范，表示愿意私下和解，依據法律規范補償被裁員工一個半月工資。

　　更多被裁員工考慮提請仲裁

　　趙占領透露，其代理的正值實習期的兩位當事人曾經接到窩窩許諾，稱其獲得畢業證后便與之簽訂勞動合同。。但是當事人6月底獲得畢業證書后，窩窩遲遲都沒有兌現承諾，相反卻出狠招，果斷裁員。

　　“窩窩給予員工兩個選擇，要么換崗，要么離職，且沒有任何補償。”另一名剛滿試用期的員工雖然簽訂了三年的勞動合同，但同樣擺脫不了如此命運。此次提請仲裁，他們只希望能維護應有的權利，獲得法律規定的一個半月的工資補償。

　　記者試圖聯系幾位當事人，但因其顧慮太多，暫未接受采訪。通過趙占領，記者了解到，被裁員工大部分被要求換崗到客服部門。“據當事人稱，客服部門工作量超大，天天都得加夜班，沒有人愿意接受安排；即使接受了換崗，也會遭到部門領導的刁難，令其知難而退。”一位接受了換崗安排的員工在調職一天后仍然接受被裁，只因部門主管的故意刁難太過苛刻。

　　他透露，目前正有越來越多的被裁員工考慮提請仲裁，大部分員工都已在準備材料中。

　　應屆畢業生被“忽悠”

　　此次窩窩裁員事件中，窩窩團突然以業務調整為由進行裁員，且未有任何補償顯然觸犯了勞動法，趙占領告訴記者，依照法律程序，窩窩團若確有理由進行裁員，也應提前一個月告知當事人，并給予一個半月工資以示補償。“一般來說，窩窩在裁員時應出具該員工并不符合錄用條件的證明，或者其違反了公司制度的證明，但兩者皆未有。”

　　此次事件特殊之處在于當初以實習名義招進、同樣遭此命運的實習生。窩窩曾經允諾過一旦對方取得畢業證便與其簽訂勞動合同，但時至今日窩窩尚未兌現承諾，“這是企業誠信缺失的問題。”