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實習生計劃越來越被名企采用，通過暑假招聘實習生，再從實習生中選拔優秀學生進入公司被認為是名企校園招聘的一條捷徑。 圖片：新華社發

實習生計劃越來越被名企采用，通過暑假招聘實習生，再從實習生中選拔優秀學生進入公司被認為是名企校園招聘的一條捷徑。 圖片：新華社發

　　“我決定在微博求職，有誰招工的請聯系我。”一位網友在某網站發布了這樣一條微博信息。記者采訪發現，微博空間里有關“揾工”與“招工”的信息并不少，而流傳的“職場語錄”、“職場規則”等更是成千上萬。微博，已成為職場人士日常生活的一部分。

　　本欄撰文：記者鄧仲謀

　　微博記錄找工點滴

　　在微博上揾工者不乏其人。一位網友主動出擊，在自己的微博上發布信息稱，希望在天河區找一份底薪在3000元的工作，辛苦點沒關系。但這種揾工信息能否被人看到，取決于他的粉絲人數或有沒有被人搜索到，如果粉絲人數少，遇上“伯樂”的機會絲毫不亞于大海撈針。

　　更多人在微博上記錄揾工過程中的點點滴滴。一位名為“痞子老頭”的網友發微博稱，“我是一個正在揾工的大學生，揾工的路上充滿了艱辛和無奈。”另一位博友稱，“找工是個漫長的過程，所以，不要一直追問我工作的事情，很累也很恐懼。”還有人稱，“國慶準備找工，做最好的準備，做最壞的打算！”記者在某網站查閱到，有關“找工”的微博有兩千多條。

　　微博已經成為學生求職的一個工具。一位學生表示，只要對感興趣的企業，添加關注，企業的招聘動態就能盡在掌握之中，不必到每家企業的網站去搜尋，也不必為找企業HR的聯系方式絞盡腦汁，既及時又有效率。

　　知名企業開始微博招聘

　　作為一種交流工具，微博為職場所有人所運用。HR們在招聘之余，也不免發上幾句感嘆。諸如“大量招工咯，沒工人害得我這經理去一線。”“今天去菜市門口招工，風吹日曬，沒有招到一個人，唉，明天還要去。”“現在的生產工好難招，有工無人做。”

　　記者在某網站看到，關于“招工”的微博達到七千余條。有人直接列出了招聘崗位和用人需求，等待“魚兒”上鉤；有人留下了咨詢電話，求賢之心可見；還有人干脆拍個照片把招聘海報全部搬上了微博，微博成為一個開放的人才市場。

　　據了解，微博招聘在國外開展得如火如荼，在國內雖屬于新鮮事物，但也逐漸被HR們接受。微博招聘在一些知名大企業，效果較好，由于知名企業一般擁有眾多的粉絲，這些粉絲多是本行業從業人員，招聘信息關注度高，所獲取的簡歷匹配度也較高。但如果企業知名度小，微博招聘也不過是聾子的耳朵——成了擺設。

　　微博流傳大量“職場智慧”

　　與“職場”有關的微博很多，在某網站，數量高達14萬條。這些職場微博里，流傳著不少“段子”，內容涉及“職場規則”和“職場語錄”等方面。諸如“十種不可追隨的老板”、“職場跳槽八須知”、“馳騁職場必備的八個黃金句子”、“動物教你混職場”等。

　　“國慶過得喜洋洋，上班有點懶洋洋。老板依然灰太狼，看來可怕卻善良。收拾心情樂洋洋，再戰職場意氣揚，領到薪水美洋洋，朋友問候暖洋洋。”微博中的 “職場金句”，世俗中夾雜著哲學智慧。一位網友在微博中稱，“職場圍城，復雜程度遠超婚姻圍城。因為婚姻最多分正室還是外遇，而職場卻充滿了360行之惑。”而最近廣為傳播的微博“職場金句”是：“在職場中就應該像柯南那樣，有一種我走到哪就讓別人死到哪的霸氣。”