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　　導讀：《紐約時報》周二發表文章，報道多名Facebook早期員工離職后的最新動態。目前，多名Facebook的早期員工已經放棄在Facebook的穩定工作，離職并建立自己的公司。

　　以下是文章全文：

　　多名前高管自行創業

　　Facebook是過去10年中最成功的創業企業，然而該公司距離上市仍然很遠。因此，Facebook的早期員工在挖到第一桶金之后逐漸開始離開。

　　現年26歲的達斯汀·莫斯科維茨(Dustin Moskovitz)是Facebook聯合創始人。他已經從Facebook離職，建立軟件公司Asana。Facebook另一名26歲的聯合創始人克里斯·休斯(Chris Hughes)則建立了社交網絡Jumo，該網站致力于幫助用戶改變世界。

　　Facebook前高級平臺經理戴夫·莫林(Dave Morin)建立了一家仍處于秘密狀態的企業Path，而Facebook前首席技術官亞當·德安格洛(Adam D'Angelo)和另一名前高級經理查理·奇弗(Charlie Cheever)則共同建立了問答網站Quora。目前，有超過6家創業企業與Facebook的早期員工有關。

　　Facebook早期員工離職的趨勢與硅谷其他大公司，例如雅虎、eBay和谷歌一樣。在完成初步財富積累之后，早期員工總是會從創業企業離開。

　　PayPal的早期員工創立了YouTube、Slide和Yelp，并曾持有Facebook的股份。這些PayPal員工被稱作“PayPal黨(PayPal Mafia)”。谷歌的前員工則被稱作“Xooglers”。莫林表示，前Facebook員工可以被稱作“Facebook社會”，因為Facebook是一家社交網站。

　　不過，Facebook早期員工與其他公司的早期員工有所不同，后者在離職前通常會將持有的公司股份變現。Facebook尚未進行首次公開招股(IPO)，但Facebook股份仍然有著很好的流動性。過去幾年中，Second Market和SharesPost等私營企業股票交易市場逐漸興起，幫助這些企業的股東更方便地出售所持股份。這些交易市場與公開市場功能類似，僅僅是買家和賣家的群體規模較小。在這些交易市場中，Facebook的市值達到300億美元。

　　去年，Facebook幫助在職員工和前員工向俄羅斯投資公司DST出售了部分股份。DST當時同意收購最多1億美元的Facebook員工持股。許多Facebook前員工在工作期間都獲得了公司的股票期權，并因此發家致富。不過，目前并不清楚這些Facebook早期員工中哪些人已經將所持股份變現，哪些人的財富仍然停留在賬面。根據《Facebook效應》一書的說法，莫斯科維茨持有約6%的Facebook股份，這些股份目前價值18億美元。

　　離職創業原因

　　Facebook CEO馬克·扎克伯格(Mark Zuckerburg)毫無疑問已經看到了早期員工的離職。不過離職員工的規模仍相對較小。Facebook發言人拉里·余(Larry Yu)表示，Facebook的早期員工本質上都是創業者，因此他們離職建立自己的公司并不令人驚訝。他表示：“我們并不認為，員工離職是我們當前面臨的一個主要問題。”

　　一些前Facebook員工表示，Facebook是非常好的培訓之處。扎克伯格認為，Facebook應該著眼于長遠，因此在發展初期拒絕了廣告主在網站上投放廣告，也拒絕了其他公司的收購提議。

　　Facebook前員工對離職創業的做法做出解釋。Facebook前國際業務開發主管奈塔內爾·雅克布森(Netanel Jacobsson)表示，隨著員工人數從最初的數百人增長至目前的約1700人，Facebook的創業企業文化正在不可避免地改變。他表示：“我認為，Facebook正變得過大，更像老式公司，因此我決定離開。”

　　在離開Facebook之后，雅克布森最初擔任一家社交游戲公司的顧問，隨后建立了自己的社交游戲公司PlayHopper。該公司的第一款產品將于今年內推出。PlayHopper的資金完全來自雅克布森個人，該公司目前在全球范圍內擁有10余名員工。雅克布森表示：“我回歸我真正喜愛，真正擁有熱情的事業中，即公司的成長，并推動其快速發展。”

　　雅克布森已經40歲，在這一年齡進行創業相對困難。不過他表示，其他一些Facebook前員工仍非常年輕。莫林現年30歲。他表示，他在2006年加入Facebook之前就有創業的夢想。在協助開發了Facebook最重要的兩個功能：Facebook Connect和Facebook平臺之后，他發現智能手機用戶正越來越多，并決定盡早利用這一機遇。

　　今年2月，莫林從Facebook離職，開始在Path的工作。該公司將于今年底之前推出服務。他已經組建了一支10余人的團隊，并在舊金山的一處高層公寓中開展工作。早些時候，Path團隊曾測試該公司的服務，即幫助用戶創建并分享列表。莫林表示，Path的發展方向目前已經改變，但他拒絕透露細節。

　　創業中互助

　　Facebook的前員工表示，他們在Facebook的工作為他們建立了關系網。盡管他們之間并不會正式會面，但常常相互咨詢意見。如果曾在Facebook工作，那么創業者在吸引風險投資公司和天使投資人之時也會相對容易。根據PayPal的經驗，同事之間是最熱情的投資者，常常會相互投資對方的公司。

　　Facebook前副總裁馬特·科勒(Matt Cohler)目前是Benchmark Capital的一名風險投資家。他已經向一些前同事創立的企業投資，包括Quora和Asana。

　　Facebook與這些衍生公司之間的關系則常常出現緊張。一旦看見機遇，Facebook會是積極的競爭者，即使這些機遇已經被Facebook前員工所關注。Quora于今年6月推出了問答服務，而Facebook在1個月之后就推出類似的服務。

　　通過與前員工達成非競爭性協議，Facebook希望把這樣的沖突最小化。不過，許多Facebook前員工表示，由于他們此前供職于Facebook，因此在取得成功的過程中會面臨更大的壓力。如果他們的公司失敗，那么將成為媒體關注的焦點，而其他創業企業則不會。雅克布森表示：“外界對我們有很高期望，因此一旦失敗將付出很大的代價。”(維金)