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騰訊科技訊（童云）北京時(shí)間5月2日消息，高盛集團(tuán)可能在金融市場上占據(jù)了主導(dǎo)地位，但有一個前沿領(lǐng)域是該集團(tuán)尚未征服的，那就是社交媒體。而現(xiàn)在這家令互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中許多從業(yè)者愛恨交纏的金融巨擘已經(jīng)在其網(wǎng)站上貼出招聘廣告，計(jì)劃招聘一名“社交媒體社區(qū)經(jīng)理”，其職責(zé)是管理該集團(tuán)的在線社區(qū)和開發(fā)一個“正面的網(wǎng)絡(luò)存在”。

與華爾街的許多競爭對手一樣，高盛集團(tuán)也一直都與社交媒體保持著一定距離。高盛集團(tuán)禁止員工在工作時(shí)登陸各大社交媒體網(wǎng)站，而且還以制裁在網(wǎng)上共享過多信息的職員而聞名。雖然高盛集團(tuán)是Facebook IPO（首次公開招股）交易的主承銷商之一，但從技術(shù)上來說，這家集團(tuán)不允許員工瀏覽這個社交網(wǎng)站。

即使是象摩根士丹利美邦這樣允許職員部分接觸社交媒體的華爾街公司，也都會嚴(yán)格控制員工發(fā)布的內(nèi)容，其部分原因是監(jiān)管機(jī)構(gòu)對其通信進(jìn)行管理，要求華爾街公司為信息建檔和進(jìn)行控制。

但在今日，高盛集團(tuán)正希望自己能融入網(wǎng)絡(luò)對話。這個新崗位的職責(zé)是“確保正面而忙碌的社區(qū)”，以及“參與那些能夠建立品牌能見度和思想領(lǐng)袖的對話”。高盛集團(tuán)稱，這意味著“社交媒體社區(qū)經(jīng)理”需要發(fā)布Facebook狀態(tài)更新和Twitter消息，同時(shí)還要管理LinkedIn活動。此外，這名經(jīng)理還需利用Radian6和Visible Technologies等工具來“生成洞察力”，這些工具能幫助公司追蹤人們在網(wǎng)上發(fā)表的有關(guān)高盛集團(tuán)的言論。

在高盛集團(tuán)列出的崗位要求中還有一條是：“能在壓力下有良好工作表現(xiàn)的能力。”