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騰訊科技訊（明軒）北京時間8月8日消息，據國外媒體報道，美國勞工權益保護組織“中國勞工觀察”（China Labor Watch）日前發布報告稱，為三星電子 組裝產品的中國公司海格國利電子（惠州）有限公司（HEG Electronics，以下簡稱“海格國利”）在其生產設施中聘用年齡在16歲以下的童工，并強迫員工過度加班。

海格國利負責為三星電子生產手機和DVD播放器。根據“中國勞工觀察”的報道，海格國利目前聘用了2000名員工。在公司員工當中，“中國勞工觀察”已經發現有7名年齡在16歲或16歲以下的童工。不過“中國勞工觀察”預計，海格國利的童工總數在50人至100人之間。“中國勞工觀察”指出，海格國利的童工面臨著與成年人“同樣嚴酷的工作條件”，但工資卻只相當于后者的70%。“中國勞工觀察”稱其在6月和7月進行了相關調查。

“中國勞工觀察”執行理事李強表示，該組織的一名成員曾在海格國利的工廠中工作以展開調查，并對7名童工進行了采訪。李強稱，在提及這些童工時，這份報告使用了化名作為保護措施。他還表示，“中國勞工觀察”尚未將此案上報給公共安全局或其他政府機構。李強稱：“我們所希望的是讓那些童工重返學校。”“中國勞工觀察”表示，“海格國利雇傭童工事件的發生，源自于該公司內部監管機制疏松。這家公司從來也不會檢查學生證。”“中國勞工觀察”發言人表示，“海格國利的做法已經明顯違反了中國的勞動法。媒體需要曝光海格國利出現的這些問題。”

三星電子發言人南文容（Nam Ki Yung）通過電子郵件發表聲明稱：“三星電子今年已經對海格國利的工作條件進行了兩次現場視察，但在當時并非發現違規行為。鑒于這份報告，我們將盡可能早地進行另一次現場調查，以確保我們此前展開的調查是基于完整信息而進行的，以及確保采取合適的措施來糾正可能浮現出來的任何問題。”

“中國勞工觀察”此前曾發布有關工廠爆炸事件的報告，并在2010年一系列自殺事件發生以后指控富士康在中國運營一家“血汗工廠”，但富士康否認了這項指稱。

據悉，海格國利公司是哈爾濱海格集團與香港國利發展有限公司的合資企業，于2008年1月落戶陳江，是惠州三星電子有限公司重要的配套企業之一，現擁有員工近1000人，擁有全新日本SMT（表面貼裝）生產線7條，主要產品是向惠州三星電子生產提供手機、LCD和音響產品服務。2010年，該公司實現工業總產值8.6億元，并于同年12月獲批為國家高新技術企業。