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7月23日消息，本月初，聯想集團CEO兼董事長楊元慶從自己的獎金中拿出300萬美元（約合1910萬元人民幣），獎勵近1萬名基層員工，平均每人約2000元人民幣。

　　

聯想CEO楊元慶自掏腰包獎勵員工獲贊譽（圖片來自互聯網）

    據悉，在今年6月份的董事會上，根據聯想集團的薪酬制度，楊元慶獲得比上一年度高出300萬美元的年度獎金。楊元慶認為，他個人獲得的這筆獎金，一線基層員工功不可沒，因此決定將公司業績增長給他個人帶來的福利，以“元慶特別獎”的形式與普通員工分享。

目前聯想集團在全球共有員工近三萬人，此次獲得元慶特別獎的員工基本覆蓋了該公司全球市場的一線基層員工，每人可獲獎金約2000元人民幣。

有國外網友對此表示，希望美國的CEO們也能學習楊元慶的行為，“有哪個美國CEO這樣做了嗎？”，還有人表示，“美國的CEO往往會辭去1萬員工以獲得自己的獎金”。

　　根據聯想集團公布的2011年財報，聯想集團董事長兼CEO楊元慶去年的薪酬達到了創紀錄的1421.8萬美元，約合9050萬元人民幣。 

原文地址:http://news.zol.com.cn/308/3087573.html