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　　根據(jù)臺(tái)北地方法院今天公布的判決書，鴻海離職的林姓員工，是于2003年起擔(dān)任鴻海精密手機(jī)部門的業(yè)務(wù)副理，他進(jìn)入鴻海后，與公司簽下由鴻海擬定的“誠(chéng)信行為暨知識(shí)產(chǎn)權(quán)約定書”。

　　“誠(chéng)信行為暨知識(shí)產(chǎn)權(quán)約定書”內(nèi)容與員工約定，員工必須保證離職1年內(nèi)，不得直接或間接，在鴻海及關(guān)系企業(yè)所在國(guó)家或地區(qū)，從事與鴻海業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的事業(yè)。

　　約定書并做相關(guān)定義；所謂鴻海是指鴻海精密工業(yè)股份有限公司及其現(xiàn)在與未來在國(guó)內(nèi)外所組設(shè)的公司、辦事處、工廠、關(guān)系企業(yè)及其他營(yíng)業(yè)組織。

　　后來鴻海精密于2004年間將手機(jī)部門轉(zhuǎn)入新成立的富士康公司，林姓男子因而轉(zhuǎn)至富士康任職，并升任至資深經(jīng)理。林某2008年9月間以家庭因素為由離職，并在離職1個(gè)月內(nèi)，到中國(guó)大陸的貝爾羅斯公司擔(dān)任高級(jí)副總裁。林跳槽后，又行使鴻海配股的選擇權(quán)，賣掉在富士康時(shí)的股票，獲利近新臺(tái)幣4000萬元。

　　鴻海依據(jù)先前兩造所簽的雇傭合約，要求林返還包括獎(jiǎng)金、股票紅利在內(nèi)的違約金共168萬元。但林姓男子認(rèn)為，鴻海的競(jìng)業(yè)禁止條款，嚴(yán)重限制員工離職后的就業(yè)選擇，雙方對(duì)簿公堂。

　　臺(tái)北地院審理后認(rèn)為，鴻海的競(jìng)業(yè)禁止條款多達(dá)45項(xiàng)，且鴻海登記的營(yíng)業(yè)范圍相當(dāng)廣，簽了合約的員工，離職后甚至連房屋中介、垃圾車司機(jī)都不能做，如此限制員工離職后的就業(yè)選擇，已違反社會(huì)公序良俗，因而認(rèn)定相關(guān)約定書無效，判鴻海精密敗訴。全案可上訴。