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　　松下公司2011財年創(chuàng)下了7721億日元的歷史最大規(guī)模赤字，為改善業(yè)績，松下對總部機能進行了全新改革，新總部將從10月開始投入運作，其核心機能包括經(jīng)營企劃、人事、財務(wù)以及投資策略等，而將職員人數(shù)縮減至150人旨在提升經(jīng)營方針執(zhí)行效率。

　　為了完善總部機制改革，松下特別新設(shè)立了一個支援部門，該部門將負責(zé)松下電視、數(shù)碼相機等90多個業(yè)務(wù)部門的運營支援工作，現(xiàn)總部的研究開發(fā)、采購以及質(zhì)量監(jiān)管等半數(shù)以上機構(gòu)都將轉(zhuǎn)移至支援部門。

　　另一方面，松下還計劃通過募集提前離職者的方式進行裁員，具體裁員人數(shù)目前尚不明確，預(yù)計2012年度的改革費用將超過410億日元。而在2011年度，松下集團已經(jīng)在全球裁員近3萬6000人。