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　　前日開始，美國高收視節(jié)目《囧司徒每日秀》對富士康的一期專題節(jié)目在網(wǎng)絡(luò)廣為流傳。對富士康進(jìn)行了刻薄的嘲諷。其中提到“工人要連續(xù)工作35小時”、“工資31美分/小時”、“組建工會要被判刑”及“同宿舍互不相識”等例證顯示蘋果產(chǎn)業(yè)鏈造就的“血汗工廠”模式。

　　對此，富士康新聞發(fā)言人劉坤表示，美國逢大選時對中國一些方面就會有些“妖魔化”。他說，連續(xù)工作35小時，在富士康從沒有過。即使趕工時，也盡量安排三班倒的模式，讓員工持續(xù)工作時間不超過8小時。至于工資，“31美分/小時”相當(dāng)于不到2元人民幣，但2011年公司已經(jīng)確定新入職時起薪標(biāo)準(zhǔn)將從以前的1550元/月上調(diào)至1750元/月。在績效考核方面也有不少提升。新版合同中，富士康為員工還新增了醫(yī)療、保險、“四期”女工特殊保護(hù)等內(nèi)容。此外，還出資設(shè)立特困員工救濟(jì)金。

　　對于“同宿舍互不相識”的指責(zé)，劉坤坦承存在這種情況。但他認(rèn)為這更多是一個社會問題。“現(xiàn)在的鄰居之間也互不相識。”他說，這不是好的現(xiàn)象，但人與人之間的關(guān)系需要全社會共同改善。

　　目前，富士康的努力是改變以前“工廠、宿舍”的單一模式，推進(jìn)社區(qū)化管理。富士康從深圳五強物業(yè)公司中選取了兩家，由公司代繳住宿費，目的是讓農(nóng)村來的員工盡快融入社會。公司則由工會與總務(wù)聯(lián)合成立物業(yè)監(jiān)督委員會，直接接納員工對物業(yè)的訴求。