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　　激勵方案包含的行權條件顯示，股票期權等待期內，公司各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤均不得低于授予日前最近三個會計年度的平均水平且不得為負。具體指標則要求，蘇寧電器 2010年-2013年每年度銷售收入較2009年復合增長率不低于20%，且歸屬于上市公司股東的凈利潤較2009年復合增長率不低于25%。

　　蘇寧一貫注重企業的長遠發展和戰略制訂，團隊建設和人才培養是蘇寧始終保持快速穩健發展的內在動力，長期以來已經形成了穩定敬業的專業化管理團隊和富有凝聚力、創新力的企業文化。為強化自主人才培養、完善人才職業發展規劃、吸引優秀的管理、營銷和連鎖經營人才，蘇寧制定了面向員工長期發展和價值體現的全面的薪酬、福利和激勵體系并持續不斷的優化完善，股權激勵就是其中重要組成部分。2007年蘇寧在上市企業中率先推出了股權激勵計劃，后因為市場變化等外部原因而終止，但蘇寧一直在尋找合適的時機和條件重啟股權激勵。

　　今年是蘇寧創立二十周年，蘇寧電器也正在積極制定面向未來十年的長遠發展規劃，管理層將股權激勵計劃作為20周年工作重要組成部分，積極推進籌劃部署，可謂恰逢其時，將有助于蘇寧奠定面向未來發展的人才基礎。

　　中信證券研究部執行總經理、商業零售行業首席分析師趙雪芹認為，股權激勵計劃的推出，將進一步完善蘇寧的現代企業制度和治理結構，優化激勵體系，真正將企業價值、投資者價值和員工價值體現三者進行有機的統一，實現企業的可持續發展。

　　另據公告顯示，該股票期權激勵計劃尚需報中國證監會備案且中國證監會無異議，并經公司股東大會批準后方可實施。