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本報訊 （記者殷潔）繼1月底TCL公布股權激勵計劃后，九陽也推出了股權激勵方案。昨天，九陽發布公告顯示，九陽將以定向發行426萬新股的方式對246名骨干員工啟動限制性股票激勵計劃。

記者注意到，此次激勵范圍較廣，包括公司董事、副總經理、財務負責人等核心經營骨干人員。根據公布的方案，九陽董事、董事會秘書姜廣勇；公司董事、副總經理崔建華；董事、財務負責人楊寧寧將分別獲得6萬股，總計占公司股本總額的0.03%；此外其他243名核心經營骨干獲408萬股，占總股本的0.53%。九陽公司新聞發言人顧東君表示，此次股權激勵授獎范圍很廣，涵蓋所有對公司有貢獻的員工。

九陽股份授予激勵對象每一股限制性股票的價格為7.59元，受獎勵新股的發行價格為2月15日前20個交易日九陽股票均價的50%。不過激勵計劃有效期48個月，在授予日的12個月后分三期解鎖，解鎖期36個月。該計劃還需要經中國證監會備案無異議、公司股東大會批準。

在核心高管流動頻繁的家電行業中，越來越多的家電類上市公司選擇用管理層股權激勵這一“金手銬”來挽留高管團隊，目前，國美、蘇寧、格力、海信、海爾、志高等都推出了股權激勵計劃。

1月底，TCL集團也公告稱，擬向包括副董事長鄭傳烈及多位副總裁在內的14位高管及擔任公司重要崗位的核心技術(業務)人員總計164人實施股權激勵，激勵計劃的標的股票數共計8612.36萬股，占激勵計劃公告日公司總股本的2.03%。