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    侯勝利被檢尿汞含量為0.012mg/L，顧克是0.020mg/L，尹勁鵬是0.024mg/L，史利山是0.025mg/L，還有李春偉、王虹、南亞杰等，都遠遠超過上限為0.01mg/L的安全標準。在得知身體汞超標的一瞬間，這62名工人都蒙了！

    這些汞超標者告訴記者，他們原本是原南京飛東照明有限公司(下稱飛東)職工，但他們的東家已于2008年底遷至揚州儀征經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，并更名為飛利浦照明工業(yè)(中國)有限公司(下稱儀征飛利浦)。如今，公司早已單方面與他們解除了勞動合同。

    為了省錢犧牲工人

    按國家《勞動法》第54條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的防護用品，對從事有危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

    在侯勝利的記憶中，飛東也曾給有害作業(yè)的職工做體檢，但公開的體檢報告都是合格的。

    飛利浦儀征工廠一位不愿具名的工程師向記者介紹，在燈管生產(chǎn)過程中，水銀一旦超過36℃就會揮發(fā)，而設(shè)備一般均達到50℃-60℃，如果車間溫度再高，水銀揮發(fā)性更大，由于密度大，極易造成操作人員吸入汞蒸氣導致中毒。

    記者了解到，飛東是飛利浦與華電1990年成立的合資公司。

    據(jù)工人侯勝利回憶，飛東投產(chǎn)后，“每天約有3000根左右報廢燈管從全國各地被回收，原則上這些回收產(chǎn)品應該通過廢管處理中心銷毀，才不會導致汞粉塵飄散污染，但公司的現(xiàn)場處理辦法竟是用鍬直接敲碎，這種污染可想而知。”

    工人李春偉介紹：“從1991年到1994年，飛東從飛利浦公司引進了第一條汞丸工藝生產(chǎn)線，2000年前，又連續(xù)引進了4條生產(chǎn)線，但清一色是應該淘汰的滴汞工藝生產(chǎn)線。”

    “現(xiàn)在國內(nèi)其他企業(yè)的生產(chǎn)線已經(jīng)開始使用汞丸生產(chǎn)工藝，原因是汞丸比滴汞工藝對人體的傷害小一點。但用滴汞生產(chǎn)線每生產(chǎn)一根燈管的成本要比汞丸生產(chǎn)線低0.2元至0.22元。他們是為了省錢不惜犧牲工人健康。”侯勝利說。

    工人介紹，因為隨著飛利浦生產(chǎn)線的不斷引進和更改，華電的股份已經(jīng)從當初的50%不斷萎縮，2007年第三季度，飛東完全成為外商獨資企業(yè)。

    健康檔案成空檔

    中國法律規(guī)定，用人單位必須為從事有危害作業(yè)的勞動者建立職業(yè)健康檔案，對本單位的職業(yè)病危害承擔責任。但記者從江蘇省衛(wèi)生廳衛(wèi)生監(jiān)督所獲得的編號為2011-029的衛(wèi)生監(jiān)督意見書得知，飛東公司從1990年至2008年從未給這62名職工建立完整的健康監(jiān)護檔案，其中張?zhí)搶?、仇素萍?3人竟然沒有建立健康檔案。

    意見書證實，飛利浦的行為違反了《職業(yè)病防治法》第十九條第四項和三十三條的規(guī)定。 [NextPage]不過，根據(jù)《行政處罰法》第二十九條規(guī)定：違法行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。

    受害者介紹，上述意見書的出爐費盡周折，經(jīng)過了多次博弈，雖然江蘇省衛(wèi)生監(jiān)督所按照相關(guān)處罰條例對飛利浦進行經(jīng)濟處罰，但飛利浦在2010年6月份之前拒絕簽字，以此拖延處罰時間，才有了該所的“不再給予行政處罰”的認定。

    費盡周折的事包括：李春偉于2008年8月14日收到江蘇省疾病預防控制中心《職業(yè)病診斷不予受理通知書》，該通知書稱其未按照《江蘇省職業(yè)病診斷與鑒定工作程序》的要求繳納費用，不符合《職業(yè)病防治法》和衛(wèi)生部《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第十一條之規(guī)定。事實證明，患者們往往由于沒有單位證明及職工完整健康檔案或飛東不愿出錢，醫(yī)院不接受治療。

    “按規(guī)定，健康檔案必須交到勞動部門備案。我們不能接受鑒定和補償，是因為公司不愿出面或提供健康檔案。”李春偉、侯勝利、張?zhí)搶嵍颊J為，就是這樣一份神秘的職業(yè)健康檔案導致職工們不能享受有害行業(yè)所規(guī)定的待遇，諸如提前5年退休及療養(yǎng)和經(jīng)濟補償。

    2月18日，記者以飛東職工的名義來到南京市指定的職業(yè)病檢測中心南京金山醫(yī)院要求進行汞檢測遭拒，原因正如職工所言。

    勞資關(guān)系亂象

    《勞動法》規(guī)定，用人單位對從事有職業(yè)危險、危害因素作業(yè)的勞動者應當如實告知其危險、危害程度及后果，且要經(jīng)過勞動保護技術(shù)培訓，在掌握必要的防護知識后，方可上崗作業(yè)；要實行健康保護制度，用人單位應組織從事有毒有害作業(yè)的勞動者進行上崗前和定期的職業(yè)性健康檢查，并要將檢查結(jié)果告知勞動者本人；對被確診患有職業(yè)病的勞動者，應當及時安排治療，并定期復查。

    但在工人顧克提供的其與飛東的勞動合同書上，并沒有注明其從事的是有毒有害行業(yè)。職工們給本報的反映是：其他數(shù)十名職工壓根就沒見過自己的人事合同，飛東從沒有對他們進行過各項培訓及提供防護措施，按業(yè)內(nèi)規(guī)定從事有毒有害行業(yè)的員工必須佩帶3M口罩，但后來也被省去了，更不要談入廠前的告知義務了，進入飛東工作時，都不知道他們從事什么行業(yè)。

    值得一提的是，早在2008年6月30日，飛東就單方面終止了62名職工的勞動合同。他們與勞動部門交涉多年，勞動部門要他們?nèi)フ夷暇┦锌偣?，總工會卻把他們的訴求推向勞動部門，直至被推向區(qū)政府信訪辦。經(jīng)過3年奔波后，區(qū)政府讓他們還是去找衛(wèi)生主管部門，最終得到了前述江蘇省衛(wèi)生監(jiān)督所的《意見書》。

    對于勞動合同的解除，原飛東工會主席陳開銀為職工們提供的一份證明材料顯示：“飛東照明工會不知道是何時將員工關(guān)系轉(zhuǎn)走的。”

    張?zhí)搶嵉确从?，導致飛東單方面解除職工勞動合同的原因是，其在搬遷到儀征之前并沒有和職工們說明，但實際上飛東已于2008年元旦與職工們簽訂了無固定期限勞動合同，而飛東在沒有經(jīng)過職代會同意和職工簽字的情況下，自行在職工愿意辭職的報告上蓋上了飛東工會的印章交給了勞動局，所以陳開銀才有上述證明。

    記者調(diào)查得知，被飛東單方面解除勞動合同后，62名職工多次找過華電，華電的答復是飛東的事與華電無關(guān)。 [NextPage] 誰為工人做主

    記者在2008年12月9日的南京市棲霞區(qū)人民政府的會議紀要上的記錄上看到：飛東公司從該部分人員實際困難考慮給予前飛東合同員工6個月再就業(yè)補助，標準為每人每月含社保和醫(yī)保1300元，并給予每人2000元的一次性再就業(yè)培訓費的補助。

    飛東公司還表示，工人若認為補償過低，只有打官司。但職工們在向法院起訴后，并沒有得到飛東是否具有違法行為的認定。

    當張?zhí)搶嵉热藵M懷欣喜地把飛利浦有明確過錯的意見書送交區(qū)政府時，區(qū)政府給他們的答復是：飛利浦已經(jīng)搬走了，他們承認錯了，但他們耍無賴，以過了期限為由拒絕補償。事實上，南京市棲霞區(qū)政府并沒有落實具體處理措施。侯勝利說，截至目前，企業(yè)及政府均未有人對受害者探視或慰問。

    在記者的再三追問下，侯勝利等人最終說出了他們的訴求：希望得到10萬元左右的補償，為將來的療養(yǎng)提供保障。

    2月23日，上海飛利浦照明公司人力資源部經(jīng)理助理宋小姐稱其對此事完全不知情，要了解情況只有找到原飛東領(lǐng)導。隨即，記者輾轉(zhuǎn)與原飛東副總經(jīng)理張曉晨取得聯(lián)系，張表示：“我已經(jīng)不在那里工作了，具體情況要找儀征飛利浦。”隨后，儀征飛利浦人事部殷明經(jīng)理在電話里告訴記者，此事已經(jīng)解決了，當記者提到職工所反映的情況時，殷以電話里不好說為由結(jié)束了電話。

    向記者反映問題的職工認為，他們的訴求不是賠償?shù)膯栴}，關(guān)鍵是沒有主管部門對此做出最后認定，他們需要的是一個“說法”。

    南京聯(lián)創(chuàng)偉業(yè)律師事務所的律師錢錦斌認為，飛東公司沒有按照國家相應規(guī)定給職工建立職業(yè)健康檔案或檔案不完整，應對所產(chǎn)生的后果進行經(jīng)濟賠償。該公司在沒有告知職工的情況下解除與職工的勞動關(guān)系，屬于非法行為，可以判定為無效，但雙方可自行協(xié)商，給予職工一定經(jīng)濟補償。