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　　明治奶粉變澳大利亞產 家電裁員賣股退業務斷臂求存 汽車產能掀海外轉移潮

　　上周，日本成為全球財經舞臺上的一位“主角”。日本當局自去年8月以來首次上調了對出口的預估，同時宣布2月份錄得了五個月來首次貿易順差。同時，多家日本企業也是“好戲”連場：索尼確認未來一年裁員萬人，本田汽車則宣布改變在華的產品研發思路。

　　日本大地震迄今已過去一年多，在經濟走向緩慢復蘇之路的大背景下，日企連串“自救”動作既折射出經營上面臨的前所未有的困頓，也凸顯了在天災、升值和勁敵阻擊下各大產業的“痛定思痛”。

　　內部創新動力到底有多重要，諸多的改革措施能否引領企業走出低谷?連日來，本報記者采訪了日本多家汽車、電子和食品企業，希望通過還原生存夾縫下的日本產業危與機，為國內企業提供借鑒。

　　日本經濟素描

　　貿易：“家電業失去輝煌可能源于固步自封”

　　富迅資產管理股份有限公司(FuNNeX Asset Management)總經理、首席經濟分析師肖敏捷認為，順差象征著日本制造風靡全球這一成功經驗，很多人還沉湎于此。但是，日本的家電行業之所以失去往日的輝煌，當然可能因為其產品缺乏魅力，也可能源于經營者的固步自封。

　　日本長期都保持著貨物貿易的順差。然而，去年由于發生東日本大地震、核電站事故、泰國洪水、歐洲債務危機以及歷史性日元升值等，導致出口減少和預期外進口增加的負面因素一起襲來，因此日本曾暫時出現了貨物貿易收支逆差。肖敏捷此前撰文認為，這是日本海關統計時隔31年出現逆差，也是國際收支統計時隔48年出現逆差，各方關注是理所當然的。

　　不過，今年1月份日本經常收支又出現了逆差，如何確保企業的出口競爭力?未來誰來買日本國債?各種擔心隨之而來。

　　企業：“東南亞漲薪潮將成日企新課題”

　　日本零售業和體育用品廠商在把中國的生產基地轉移到東南亞等地區。伊藤洋華堂將把功能性內衣的產地由中國一國擴大到泰國等地，使今年中國所占的生產比重比上一年減少20個百分點。此外，愛世克斯(ASICS)也計劃把運動鞋生產基地由中國轉移到東南亞。但是，在日本企業加快推進“中國+1”策略的同時，東南亞也開始掀起的漲薪潮將成為日企面對的新課題。

　　有分析人士指出，拉動日本企業業績增長的因素正在發生變化。根據2011財年業績預期對日本上市企業進行排名的結果顯示，排在前列的都是類似手機運營商NTT DoCoMo等內需型通信企業以及因資源價格高企而獲利豐厚的商社。而反觀受電視機業務疲軟和日元升值拖累而陷入困境的電氣機械巨頭，松下等5家公司的虧損都在1000億日元以上。日本的盈利主力已經從制造業轉為非制造業，從出口相關產業轉為內需型相關產業，產業格局正在出現改變。

　　如果對上述日本企業中的“最賺錢公司”與10年前的2001財年進行對比，結果會如何呢?2001財年日本企業凈利潤5強分別為豐田、日產、本田、武田藥品工業和任天堂，均為制造業。凈利潤超過1000億日元的企業只有上述5家公司。而在2011財年，排在第10名的本田凈利潤已經達到2150億日元，超過1000億日元的企業將達到21家。

　　就業：“高收入人群也開始希望跳槽到海外”

　　陳先生(日籍某日企職員)在中國應聘了一家日本銀行的職位，目前已在該銀行工作超過6年時間。他認為傳統的日企依然比較講究年功序列：“由于我們公司的實力比一般的中小日企要強大許多，因此盡管經濟形勢不太好，但收入還算不錯。不過，一個進入公司的新人就已經能夠預見到自己十年后的地位和收入，可即使你為公司做出了更大的貢獻，也不太可能改變這一局面。”

　　在談到經濟形勢時，他坦言自己并不看好日本經濟的前景：“現在幾乎沒有人預測日本經濟短期內會向好，人們都沒有信心，經濟怎么可能振興呢?”他甚至戲稱，如果人民幣持續升值，對他這樣的海外就職一族來說也有好的一方面：“那樣我回國后就能拿人民幣換更多的日元了，所以現在還是努力工作吧。”

　　日經新聞社日前匯總了日本企業2013年春季錄用計劃調查(第1次統計)。調查顯示，大學畢業生錄用計劃人數與2012年春季實際錄用預期相比，增長了12.1%，連續2年實現2位數增長。其中，日本非制造業計劃錄用人數的增長率為15.7%，而制造業僅增長5.7%。

　　另一方面，日本的工資則正在下降。據日本厚生勞動省調查顯示，2010年，跳槽適齡期的30歲～34歲的收入月薪為30萬9900日元(男性、本科和碩士畢業)，這一數字從2006年開始已經連續4年下降，共下降了3%(9800日元)。而35歲～39歲的月收入為37萬3500日元(男性、本科和碩士畢業)，較2006年下降了7%(2萬7600日元)。

　　在日本，希望跳槽到海外的風潮正在擴散到高收入人群。在日系企業正在強化人員配備的新加坡和中國，當地的工資水平在最近數年來出現了大幅上升。另一方面，因在日本國內就業難以實現收入增長而產生的無助感正在蔓延。“逃離日本”的潮流不僅限于已退休人員，而且也波及到年富力強的青壯年人員。