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        剛剛出資收購日本夏普的臺灣鴻海精密工業(yè)公司被爆正考慮要求夏普繼續(xù)裁員。而鴻海董事長郭臺銘此舉被日媒認為是“變卦”，此前郭臺銘曾承諾夏普暫不裁員。

        《日本經(jīng)濟新聞》17日報道稱，鴻海與夏普之間圍繞是否裁員正在產(chǎn)生分歧，鴻海主張避免進一步業(yè)務重復和浪費，早日讓夏普實現(xiàn)盈利。鴻海董事長郭臺銘本月12日在致夏普員工的信中表示，將考慮進一步裁員，但并未公布裁員人數(shù)，而此前他曾表示“將盡量確保日本國內的雇傭”。

        有消息說，鴻海正在考慮讓夏普本土裁員3000人，而不是以前考慮的1000-2000人。但夏普總裁高橋興三12日在記者會上表示，夏普“完全不存在讓員工迅速實施離職的想法”，目前仍將維持所有雇傭關系，從而與鴻海的方針形成了對立。不過，據(jù)日媒報道，夏普曾向東京證券交易所提交報告，稱“將全球裁員7000人”，后被夏普方面否認。外界認為這是該集團正在業(yè)績壓力下，積極考慮裁員的證據(jù)之一。

        夏普目前業(yè)績糟糕，已陷入資不抵債困境。夏普近日公布的2015財年年報顯示，該公司凈收入下滑11.7%，凈虧損額達到2560億日元。在鴻海逐步入主的情況下，夏普也將進入重組期，開啟內部精簡之路。但夏普拒絕大規(guī)模裁員，一是基于內部阻力，二是擔心“繼續(xù)裁員將造成士氣衰退、業(yè)務衰退的惡性循環(huán)”。在過去4年，夏普的日本員工減少了1萬人。

        不過為了改善業(yè)績，郭臺銘的裁員主張似乎已經(jīng)占據(jù)主導，“削減人力成本是唯一直接可行選擇，現(xiàn)在只是裁員多少的問題”。除大幅改組經(jīng)理層，調整戰(zhàn)略方針外，鴻海將推動在夏普內部實施更有效率化和競爭性的管理體制，這也將在夏普內部產(chǎn)生震動。（來源 環(huán)球網(wǎng)）